İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Kanunda belirtilen süreler asgari olup sözleşmelerle artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf karşı tarafa bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Ancak, belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin sona ereceği taraflarca bilinmekte olduğundan veya sözleşme süre sonunda kendiliğinden sona ereceğinden bu durumda ihbar öneli hükümleri uygulanmayacaktır.

Ayrıca, aynı kanunda belirtilen deneme süresi içerisinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebileceklerdir.

Yine, İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerine göre, süresi belirli olsun veya olmasın işçi veya işveren maddelerde yazılı haklı nedenlere dayanarak iş sözleşmelerini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilirler. Bu durumda taraflar ihbar sürelerine uymak zorunda olmadığı gibi, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda da kalmayacaktır. İş sözleşmesini haklı bir nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazansa da, işverenden ihbar tazminatı talebinde bulunamayacaktır. Lebib Yalkın Yayımları

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.