İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan görüştüğü işverenin bulaşıcı hastalığa tutulması halinde, işçi sözleşmeyi derhal feshedebilir. İşçinin o işyerinde en az bir yıllık çalışma süresi varsa kıdem tazminatı ödenmelidir. Konuya ilişkin 4857 sayılı Yasa’nın 24. Maddesine göre;

Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

SAĞLIK SEBEPLERİ:

a.  İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b.  İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. Ahmet Metin Aysoy

http://www.vergialgi.net/sosyal-guvenlik/isveren-hastalanirsa-isci-kidem-tazminatini-alabilir-mi/

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.