Kıdem tazminatı ödenmesinde diğer çalışanlar gibi SGDP ödeyerek çalışmaya devam eden emeklilerin de aynı işyerinde bir yıl veya daha fazla çalışma süresinin bulunması gerekmektedir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılmaktadır. Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmemektedir. Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılmaktadır. Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatına esas olacak ücretin ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulmaktadır. İşçinin ölümü halinde hesaplanan kıdem tazminatı tutarı, kanuni mirasçılarına ödenmektedir. Evlenmeleri nedeniyle kıdem tazminatı talep edecek kadın çalışanların ise evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde “evlenmeleri nedeniyle işten ayrıldıklarını belirtir” bir dilekçe ile başvurmaları gerekmektedir.  Akın Şimşek Yaklaşım / Haziran 2016 / Sayı: 282

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.