Şüphe feshi iş ilişkisinde güven duygusunun ortadan kalkması veya ciddi biçimde sarsılması sonucu iş sözleşmesini sona erdirilmesini doğuran ve yalnızca işverene tanınmış bir fesih türü olarak karşımıza çıkmaktadır. Uygulamada haklı ve geçerli nedenle oluşabileceği kabul edilmektedir. Şüphe feshinde işverenin fesihle sonuçlanan şüpheye dair olgularının somut verilere dayanması ve güven duygusunun yeniden tesis edilemeyecek şekilde zedelendiğinin ispatı gerekmektedir. Şüphe feshiyle işini kaybeden işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaktadır. Bunun yanı sıra işe iade davasını bir aylık sürede açmayan işçinin, artık geçerli feshin hüküm ve sonuçları doğacağı için, kötü niyetli feshe maruz kaldığı iddiasıyla kötü niyet tazminatı istemiyle dava açması hukuken mümkün olmakla birlikte dürüstlük kurallarıyla bağdaşmayacağı gerekçesiyle ret olunacağı bilinmesi gereken hususlar arasında yer almaktadır. Arif Türker KIZILOVAYaklaşım / Haziran 2016 / Sayı: 282

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.