İş Kanunu’nun 63. maddesinde düzenlenen haftalık 45 saat çalışma sürelerinin aşılması fazla çalışma olarak karşımıza çıkmaktadır. Bununla beraber, yasalarla azami süreleri tayin edilen günlük çalışma sürelerinin aşılması ile ortaya çıkan çalışmalar da fazla çalışmanın konusuna girmekte ve haftalık olarak hesaplanması gerektiği kuralından ayrılmaktadır. Yargının kökleşmiş içtihatları da bu yöndedir. Bu şekilde ortaya çıkan fazla çalışma ücretleri için yine % 50 zamlı ücret ödenmesi gerekmektedir. Ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin karşılığı olarak, İş Kanunu’nun 102/c maddesi gereği her bir işçi için idari para cezası takdir edilmiştir. Bu tutar 2016 yılında 285 TL olarak uygulanmaktadır. Ufuk Yola Yaklaşım / Haziran 2016 / Sayı: 282

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.