İdari para cezalarından kurtulmanın ve/veya azaltmanın diğer bir yolu da pişmanlık indiriminden faydalanmaktır. Söz konusu uygulama Kanun’un ilk halinde bulunmayıp 6270 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesinde yapılan değişiklikle yürürlüğe girmiştir. Bu uygulama doğrultusunda 5510 sayılı Kanun çerçevesinde yükümlülüklerini ihmal gibi herhangi bir nedenle yasal süresinde yerine getirmeyip sonradan, herhangi bir idari tespit olmadan, kendi iradeleri ile yerine getirmeleri halinde öngörülen cezada eksiltme yoluna gidilmektedir. Bu doğrultuda, 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesinde işyeri bildirgeleri için öngörülen uygulamanın kapsamı genişletilmiştir. Buna göre, işyeri bildirgelerinin yanı sıra;

- İşe giriş bildirgeleri,

- İşten çıkış bildirgeleri,

- 4/b kapsamındaki sigortalılar için işe başlama ve işten ayrılma bildirgeleri,

- Ticaret sicil memurluklarının yaptıkları bildirimler,

- Vazife malûllüğü bildirimleri,

- Kamu kurumları ve bankaların sigortalılık tespitine yönelik bildirimleri gibi bildirimlerin de yasal süresinde yapılmaması ancak yükümlülerin herhangi bir idari tespit olmaksızın kendi iradeleriyle söz konusu yükümlülükleri yerine getirme halleri de pişmanlık indirimi kapsamına girmiştir. Bu doğ-

rultuda pişmanlık indiriminden faydalanılabilmesi için bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra yükümlüler tarafından kendi iradeleriyle 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların yükümlülerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi gerekmektedir. Diğer taraftan, anılan Kanun öncesi uygulamada indirim kapsamı dar olduğu gibi indirim oranı da düşük idi. Bu bağlamda, söz konusu düzenleme sonrası kapsam genişletildiği gibi indirim oranı da yükseltilmiştir. Buna göre, indirim oranı 1/3 iken 3/4 olmuştur. Dolayısıyla, yükümlülerin Kanun’un öngördüğü yükümlülükleri her hangi bir idari tespite gerek kalmadan, geç de olsa, kendi iradelerince yapmaları istenilmiştir. Serdar Aday Yaklaşım / Mayıs 2016 / Sayı: 281

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.