Yönetmeliğin “İşyeri bildirgesi ile birlikte verilecek diğer belgeler” başlıklı 29. maddesinin ikinci fıkrasında, işverenden iş alan alt işverenlerin, Kanun’dan doğan yükümlülükleri başlamadan önce, işyeri bildirgesi hariç, birinci fıkranın (b) bendinde belirtilen belgeyi (imza sirküleri) ve asıl işverenle yapmış olduğu sözleşmenin bir örneğini Sosyal güvenlik il Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüklerine elden verecekleri veya posta yoluyla gönderecekleri hükme bağlanmıştır.

Dolayısıyla Kanunda ön görülen asıl işveren- alt işveren ilişkisinden söz edebilmek için;

*İşyerinde sigortalı çalıştıran asıl işverenin varlığı

*Alt işverenin, işyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinden iş alması,

*İşin asıl işverene ait işyerinde yapılması,

*Alt işverenin yapmayı üstlendiği iş için sigortalı çalıştırması, şartların aynı anda gerçekleşmesi gerekmektedir.

Asıl işveren-Alt işveren ilişkisinden ortaya çıkabilmesi için yukarıda belirtilen şartların aynı anda gerçekleşmesi gerekmektedir. Bu şartlardan birinin eksikliğinde asıl işveren-alt işveren durumundan bahsetmek mümkün değildir.

Bu noktadan hareketle çıkaracağımız sonuç, Alt işverenliğin kazanılması noktasında asıl işverene ait iş veya asıl işin bölüm ve eklentilerinden iş alınması gerekmekte olup, bir asıl işverenden iş alan alt işverene alt işveren olmak, diğer bir ifadeyle alt işverenin alt işvereni olmak mümkün bulunmamaktadır.

Bununla birlikte alt işveren olarak nitelenmenin temeli o işyerinde işi yürüten asıl işverenden iş almasına endekslidir. Alt işverenlerin yükümlülüklerini asıl işverene ait işyeri sicil numarasına ilave olarak verilecek üç haneli alt işveren numarası ile asıl işverenin işyeri dosyası üzerinden yerine getirecekleri ve işverene yaptıkları sözleşmeyi tescil sürecinde ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğüne verecekleri hüküm altına alınmıştır. Hakan HASTÜRK/E-Yaklaşım / Kasım 2015 / Sayı: 275

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti /Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.