| Yedibuçuk Saatin üzerinde yapılabilecek Gece çalışması |
|
|
|
| 08 Aralık 2014 | |
4857 sayılı İş Kanunu, 20.00-06.00 saatleri arasını çalışma hayatında gece dönemi olarak nitelendirilmiş, gece çalışmasının yedibuçuk saati geçemeyeceğini ve gece döneminde yapılan çalışmanın yedibuçuk saati geçmesi halinde uygulanacak yaptırımı da açıklamıştır. Gece döneminde yedibuçuk saatin üzerinde çalışma yapılması durumunda herhangi bir yaptırımın uygulanmayacağı çalışmalar ise Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “Gece Çalışma Süresi” başlıklı 7. maddesi hükmünde düzenlenmiştir. Bu hükme göre; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 42 ve 43. maddeleri, 79 sayılı Milli Korunma Suçlarının Affına, Milli Korunma Teşkilat, Sermaye ve Fon Hesaplarının Tasfiyesine ve Bazı Hükümler İhdasına Dair Kanun’un 6. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 70. maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen hallerde, bir işçi postası ile yürütülen işlerde ya da ikili yahut üç posta halinde veya daha çok posta sayı ile yürütülen işlerde, gece döneminde yapılan çalışmalar yedibuçuk saatin üzerinde olabilir. Bunların dışındaki işlerde gece dönemine denk gelen postanın çalışmasının yedibuçuk saati geçmeyecek şekilde düzenlenmesi gerekmektedir. Aksi takdirde işyerleri idari yaptırımla karşı karşıya kalacaklardır. Mustafa KOÇ Yaklaşım / Aralık 2014 / Sayı: 264Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti./Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz. |
Copyright © 2005 - 2024
Özdoğrular
Yasal Uyarı
