15 yıl 3600 gün uygulamasından faydalanıp işyerimden tazminat almak istiyorum.

Soru: Sadettin Bey, ben 1980 doğumluyum. 15 yıl 3600 gün uygulamasından faydalanıp işyerimden tazminat almak istiyorum. Ancak sigorta başlangıç tarihim uymuyormuş. Başlangıcım 06.10.1999 tarihinde olduğu için bu haktan yararlanamıyormuşum. Bu doğru mudur? Aslında 1999 öncesinde de çalışıyordum fakat 4 yıl sigortamı yapmadılar. Bu konuda bir tavsiyeniz olur mu? T. K.

Cevap: Değerli okurum, 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün şartını yerine getirerek kıdem tazminatı alabiliyorlar. Sizin girişiniz bu tarihten sonra olduğu için bu haktan yararlanamıyorsunuz. Sigortasız çalışma konusuna gelince; eğer sigortasız çalışmanız şu an çalışmakta olduğunuz işyerinde geçtiyse, SGK’ya şikayet edebilir veya hizmet tespit davası açabilirsiniz. Eğer başka bir işyerinde geçmişse bu durumda 5 yıllık zaman aşımı dolduğu için hizmet tespit davası açamazsınız fakat SGK’ya şikayette bulunabilirsiniz. Gerekli belge ve bilgilerle desteklemeniz halinde, hizmet tespiti yapılabilir.

18 yılda emeklisiniz

Soru: Sadettin Bey, ben 22.05.1968 doğumluyum. 21.02.2000 tarihinde işe başladım. %50 engelli raporum var. SSK prim günüm 4700. Ne zaman emekli olurum? Zeynep

Cevap: Değerli okurum, engelli raporunuz sebebiyle yaş şartına tabi olmadan sadece prim günü ve sigorta süresini tamamlayarak emekli olacaksınız. Sigorta giriş tarihinize göre 18 yıllık sigortalılık süresi ve 4080 günü doldurarak emekli olabilirsiniz. Prim gününüz yeterli. Bundan sonra hiç prim ödemeseniz bile 21.02.2018 tarihinde emekli olabilirsiniz. Vergi indirim belgeniz olup olmadığını belirtmemişsiniz. Vergi indirim belgesi yoksa, vergi dairesine başvurarak belge almanız gerekir. Aksi takdirde engelli emekliliği şartlarından yararlanamazsınız. Sadettin Orhan

http://www.bugun.com.tr/tesekkurler-sgk-yazisi-1302513

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı Özdoğrular smmm ltd. şti./Mehmet Özdoğru ve/veya ozdogrular.com./com.tr' ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.