İşçi ve işveren arasında tesis edilen ilişkinin boyutu ve kuralları iş akdi ile detaylandırılmaktadır. Günümüzde neredeyse tüm mecralarda merak edilen konuların başında kıdem tazminatı gelmektedir. Hal böyleyken ihbar tazminatının, yeri geldiğinde rakamsal değeri kıdem tazminatından fazla olduğu düşünüldüğünde, neden bilinmediği ve önemsenmediği sorusu akıllara gelmektedir.

Belirsiz süreli iş sözleşmeleri düzenlenirken genel de işçi ve işveren uzun vadede çalışmayı taahhüt ederler ve işveren bunun karşılığında işçiye ücret ödemeyi, işçide ücret mukabilinde verilen görevi yerine getirmeyi kabullenir. Bu sözleşmenin sona erdirilmesi istenildiğinde ise karşı tarafa bunun açık bir şekilde belirtilmesi gerekmektedir. Sözleşmenin feshi yazılı veya sözlü yapılabilir. Yazılı yapılması ispat şartı olurken, sözlü yapılması da yeterlidir.

Çalışma hayatında sözleşmenin sona erdirilmesi sonucunda genelde ihbar önellerine uyulmamakta ve karşı taraf mağdur edilmektedir. Bu mağduriyetin yaptırımı da ihbar tazminatıdır. İşçiler tarafından nihai makam olarak mahkemeye kadar gidildiği düşünüldüğünde, işverenler tarafından önemsenmemesi bir bakıma işçi sirkülasyonunu artırmaktadır. İşverenlerinde işçiden ihbar tazminatını talep etme, ödenmemesi halinde dava yoluna başvuru hakkı bulunmaktadır. Ahmet ÖZCAN* Yaklaşım / Mart 2014 / Sayı: 255

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti. / www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.